방문요양 직원 관리2 방문요양 평가지표5 : 보수 Ι 직원에게 근로 계약을 체결하고 보수(임금)를 지급함 직원 보수(임금) 지급이 중요한 이유방문요양 기관에서는 직원과 근로 계약을 체결하고 적절한 임금을 지급해야 하며, 이는 평가에서도 중요한 항목으로 포함됩니다.✅ 근로 계약 체결 없이 임금을 지급할 경우 법적 문제가 발생할 수 있음✅ 정당한 임금 지급이 이루어지지 않으면 직원 이탈률 증가 및 기관 신뢰도 하락✅ 방문요양 평가에서 불이익을 받을 수 있으므로 철저한 관리 필요 📌 방문요양 평가 기준 - 직원 보수 및 근로 계약 체결 여부🔹 평가 방향직원들이 안정된 고용환경에서 근무할 수 있도록 근로계약을 체결하고 이에 따른 보수를 지급받는지 평가🔹 평가 기준✅ 기준 ① 근로 계약 체결 여부기관은 모든 직원과 근로계약서를 체결해야 하며, 다음의 필수 사항이 포함되어야 함보수(임금)소정 근로시간휴일연차 유급.. 2025. 3. 17. 방문요양 평가지표 4: 건강검진 | 직원 건강검진이 중요한 이유방문요양 기관에서 직원의 건강검진을 정기적으로 실시하는지 여부는 기관 운영의 필수 요소이며, 평가에서도 중요한 항목으로 포함됩니다.직원의 건강 상태는 서비스 품질과 직결되며, 특히 요양보호사의 건강이 유지되어야 안정적인 돌봄 서비스가 가능합니다. 이에 따라 정기 건강검진을 체계적으로 관리하고 평가 대비를 철저히 해야 합니다.📌 방문요양 평가 기준 - 직원 건강검진 실시 여부🔹 평가 방향직원이 건강한 상태에서 급여를 제공할 수 있도록 건강검진을 실시하는지 평가🔹 평가 기준✅ 기준 ① 정기 건강검진직원은 매년 결핵검진을 포함한 건강검진을 실시해야 함건강검진 수준: 국민건강보험공단에서 실시하는 일반 건강검진 이상5개 영역 필수 포함:신체계측검사요검사혈액검사영상검사결과판정✅ 기준.. 2025. 3. 17. 이전 1 다음 728x90
